Prinzip:
Eine achtsame Organisation legt Wert darauf, dass Mitarbeitende und Führungskräfte präsent und aufmerksam sind, sowohl im Umgang miteinander als auch bei der Arbeit.
Dies reduziert Stress und verbessert die Qualität der Kommunikation und Entscheidungen.
Maßnahmen:
- Achtsamkeitsprogramme:
Bietet Achtsamkeitstrainings oder -programme an, z. B. als Teil der Mitarbeiterentwicklung. Kurse wie Meditation, Stressmanagement oder achtsame Kommunikation sind wertvolle Angebote. - Mindful Leadership:
Führungskräfte können durch Achtsamkeitstraining lernen, in ihrer Rolle bewusster zu handeln und präsenter für ihre Teams zu sein.
Dies fördert eine achtsame Führungskultur, die auf Mitgefühl und Authentizität basiert.