Kategorie: Achtsamkeit

Prinzip: Achtsame Organisationen entwickeln nachhaltige Praktiken, die auf langfristiges Wohl und Erfolg ausgerichtet sind, anstatt auf kurzfristige Gewinne. Dies stärkt die Organisation als Ganzes und schafft Vertrauen bei Mitarbeitenden und …

Prinzip: Eine achtsame Arbeitskultur erlaubt Raum für Kreativität und Innovation. Mitarbeitende, die ihre Gedanken freier fließen lassen können, sind oft kreativer und weniger gehemmt, neue Ideen vorzuschlagen. Maßnahmen: Kreativ-Meetings mit …

Prinzip: Achtsamkeit hilft, das Wohlbefinden und die Resilienz der Mitarbeitenden zu fördern, was für eine gesunde, widerstandsfähige Organisation entscheidend ist. Gesunde, resiliente Mitarbeitende sind produktiver, zufriedener und kreativer. Maßnahmen: Gesundheitsprogramme: …

Prinzip: Eine achtsame Organisation lenkt ihre Ressourcen gezielt auf das Wesentliche und fördert eine Kultur der Klarheit und Fokussierung. Entscheidungen werden achtsam getroffen und regelmäßig auf ihre Wirksamkeit überprüft. Maßnahmen: …

Prinzip: In der Organisationsentwicklung ist Agilität eine Schlüsselkompetenz, insbesondere in Zeiten des Wandels. Achtsamkeit fördert Flexibilität und Offenheit, wodurch Mitarbeitende und Teams in der Lage sind, Veränderungen positiv und stressfreier …

Prinzip: Psychologische Sicherheit ist ein entscheidender Faktor für Innovation und Zusammenarbeit. Wenn Mitarbeitende keine Angst vor Fehlern oder Urteilen haben, sind sie offener und experimentierfreudiger. Achtsamkeit unterstützt, ein vertrauensvolles Umfeld …

Prinzip: Eine achtsame Organisation legt Wert darauf, dass Mitarbeitende und Führungskräfte präsent und aufmerksam sind, sowohl im Umgang miteinander als auch bei der Arbeit. Dies reduziert Stress und verbessert die …

Achtsamkeit spielt auch in der Organisationsentwicklung eine zunehmend wichtige Rolle. Sie kann dabei helfen, eine nachhaltige und resiliente Unternehmenskultur zu schaffen, in der Mitarbeitende sich wertgeschätzt fühlen und motiviert sind. …

Prinzip: Teams arbeiten oft an vielen Aufgaben gleichzeitig. Achtsamkeit hilft, das Wesentliche zu erkennen und unnötigen Ballast loszulassen. Übung: • Prioritäten-Check: Beginnt jede Woche oder jedes Meeting mit einem kurzen …

Prinzip: Ein achtsames Team achtet nicht nur auf die eigenen Interessen, sondern hat auch Mitgefühl für die Situation der anderen. Empathie hilft, Konflikte zu entschärfen und unterstützt ein harmonisches Teamklima. …