Prinzip:
Psychologische Sicherheit ist ein entscheidender Faktor für Innovation und Zusammenarbeit.
Wenn Mitarbeitende keine Angst vor Fehlern oder Urteilen haben, sind sie offener und experimentierfreudiger. Achtsamkeit unterstützt, ein vertrauensvolles Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder sicher fühlt.
Maßnahmen:
- Feedback-Kultur etablieren:
Achtsames Feedback ist nicht wertend, sondern ergebnis- und lösungsorientiert.
Es hilft, eine positive Feedback-Kultur zu schaffen, in der konstruktive Rückmeldungen selbstverständlich sind. - Offene Kommunikationskanäle:
Ein offenes Forum oder regelmäßige Meetings, in denen jede/r Mitarbeitende ohne Konsequenzen Bedenken oder Verbesserungsvorschläge äußern kann, sind sinnvoll.
Hier können achtsame Kommunikationsübungen dazu beitragen, dass alle Meinungen wertgeschätzt und berücksichtigt werden.