Prinzip:
In der Organisationsentwicklung ist Agilität eine Schlüsselkompetenz, insbesondere in Zeiten des Wandels. Achtsamkeit fördert Flexibilität und Offenheit, wodurch Mitarbeitende und Teams in der Lage sind, Veränderungen positiv und stressfreier zu begegnen.
Maßnahmen:
- Regelmäßige Reflexionsrunden:
Implementiert Retrospektiven, bei denen das Team reflektiert, was gut funktioniert und wo Verbesserungspotenziale liegen.
Diese achtsamen Reflexionen stärken die kontinuierliche Verbesserung und Anpassung. - Fehler als Lernmöglichkeit sehen:
Eine achtsame Haltung gegenüber Fehlern fördert eine offene Lernkultur.
Fehler werden als Chancen zur Weiterentwicklung und Verbesserung gesehen, was die Anpassungsfähigkeit der Organisation insgesamt stärkt.