Achtsamkeit spielt auch in der Organisationsentwicklung eine zunehmend wichtige Rolle.
Sie kann dabei helfen, eine nachhaltige und resiliente Unternehmenskultur zu schaffen, in der Mitarbeitende sich wertgeschätzt fühlen und motiviert sind.
Hier sind einige achtsamkeitsbasierte Prinzipien und Ansätze, die speziell auf die Organisationsentwicklung abzielen, sowie praxisnahe Übungen, die in Unternehmen umgesetzt werden können.
Zusammenfassung
Achtsamkeit in der Organisationsentwicklung fördert ein positives Arbeitsumfeld, das auf Respekt, Offenheit und einem klaren Bewusstsein für die gemeinsamen Ziele basiert.
Sie hilft, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende sich sicher, motiviert und verbunden fühlen.
Durch die Förderung von Präsenz, Offenheit und Verantwortung können Organisationen agiler, innovativer und nachhaltiger werden.